Newplacement
			Bei unternehmenswichtigen strukturellen Anpassungen sind häufig Trennungen notwendig, auch von bewährten Fach- und Führungskräften. Dieser Trennungsprozess ist ein sehr sensibler Vorgang, der mit sozialer Verantwortung und arbeitsrechtlichem Know-how angegangen werden muss. Nutzen Sie unsere Erfahrungen:
			wir beraten Sie über die Modalitäten der einvernehmlichen Trennung und unterstützen Sie bei innerbetrieblichen Verhandlungen zur Vertragsauflösung wir helfen dem betroffenen Mitarbeiter eine individuelle Strategie zur beruflichen Neuorientierung zu entwickeln wir unterstützen den betroffenen Mitarbeiter bei der Kontaktaufnahme zu potentiellen Arbeitgebern wir bereiten die betroffenen Mitarbeiter bei Bedarf durch gezieltes Bewerbertraining auf Vorstellungs- und Bewerbungsgespräche vor